科技行业的工资往往充满神秘色彩，员工通常只知道自己的收入。然而，微软的一份薪资体系内部文件最近意外泄露，透露了微软最新的薪酬制度。爆料内容表示，这份薪酬制度是今年年初微软发布的，共设定了17个薪酬档次。最低年收入为42,500美元，不涵盖任何奖励。而最高档次，即70级，员工年收入可高达361,500美元，再加上120万美元的招聘奖金和约100万美元的年度股票奖励，是最低档次的35倍。然而，对于股票奖励，员工并无实际所有权，只能在到期时按比例兑现为现金，这一金额通常远远超过承诺的股票价值。这意味着微软的股票奖励实际上等同于延迟发放的现金奖励。
根据微软内部人员透露，员工实际收到的薪资还与他们的工作地区有关。例如，纽约和旧金山的工作岗位薪资一般要高于其他地区，因为这两个地方的生活成本相对较高。另外，工程师的薪资一般也会高于其他岗位。在高消费地区，平均工资的下限通常要高出中低消费地区近50%。
在这70级的薪资体系中，普通软件开发工程师一般定位为59级，年薪涵盖了74,000到110,000美元之间。同时，入职一次性股票奖励为3,000美元，特批金额可高达30,000美元，每年股票奖励的上限为12,000美元。至于“高级软件工程师”则在63级，其年薪在110,000到170,000美元之间，一次性股票奖励为17,000美元，特批金额可达到200,000美元，年度股票奖励上限为44,000美元。
另外，“首席软件工程师”则定为65级，年薪介于144,600到216,600美元之间。入职一次性奖励股票为36,000美元，特批最高可达300,000美元，年度股票奖励最高范围为90,000美元。至于“合伙人级软件工程师”，则设定为68级，基本工资为186,000至291,000美元。入职一次性股票奖励为177,000美元，特批最高可达到1,000,000美元，年度股票奖励最高为490,000美元。
多数员工的薪酬档次无法达到70级，而技术岗位达到70级通常被视为“卓越工程师”，其年薪在230,000至360,000美元之间。入职一次性股票奖金为310,000美元，特批最高可达120万美元，年度股票奖励最高为940,000美元。
微软为工程师设定了一个80级的特殊工资级别，这是专门为“高管级工程师”设置的，具体工资无法得知。总体而言，不同工种的待遇差异明显。
微软在经济环境良好的2022年，为了缓解员工对于其他大厂连续加薪、自身薪资平稳的不满，通过发放股票激励的方式，对67级以下的员工进行了一次薪水调整。一项公司内部调查表明，有37%的员工认为微软的工作性价比较低。然而，由于近期经济不景气，微软CEO已经通过内部公开信的方式告知所有员工，今年将不会有薪资调整。在全行业大规模裁员的背景下，员工可能更关心的是能否保住工作，而非薪资是否提升。
根据Levels.fyi平台的数据，微软软件工程师的基本工资确实比大多数大厂低，特别是初级工程师的起薪，远远低于亚马逊和苹果，这也对微软吸引和留住优秀人才带来一定挑战。对于这个问题，微软需要有所应对。
