在中国房地产市场风云变化的当下，曾经的行业巨擘碧桂园也面临了严峻的挑战。日前，碧桂园发布自愿公告，宣布公司执行董事和非执行董事决定下调年薪至12万元。这一消息立即引起外界广泛关注，被视作企业自我挽救的重大决策。
据悉，此举由碧桂园执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀共同提出，自2023年11月1日起正式生效。在此变动之前，他们的年薪分别为37万元、300万元、200万元及37万元，如今均统一降至12万元标准，也就是月入1万元。
杨惠妍，碧桂园创始人杨国强之女，自公司2007年4月20日在香港上市以来，其个人财富在短时间内实现了爆炸性增长。当年，她凭借1300亿元的身家成为中国女首富，之后十余年间更是多次登顶。然而由于近年来房地产行业的整体下行，加之碧桂园自身的流动性危机，杨惠妍的个人资产随之受到了极大冲击。
在胡润研究院最新发布的《2023胡润女企业家榜》上，杨惠妍以480亿元的财富位列第五，较之前减少了270亿元。这位昔日的女首富，如今的财富状态可谓跌宕起伏。
面对企业的困境，杨惠妍作为掌门人，采取了一系列救市措施。在12月的一周内，她连续发布了三大自救信号：组织架构的调整、全力保障工程交付以及高管薪酬的降低。这被外界解读为杨氏家族对公司的坚决支持以及对危机的高度重视。
而在这场自救战略中，”节流”成为关键一环。对于高管薪酬，碧桂园已经两年多次进行调整，至2023年的高管薪酬已较2021年下降86%，同时行政费用的开销也将基于零基预算原则进行严格控制，力求在2023年较2021年大幅下降近60%。此外，公司还取消了所有高管配车以及其他一些福利待遇，以降低成本。
当前，保障项目交付成为碧桂园工作的重中之重。经过不懈努力，碧桂园已经完成了近50万套房屋的交付，累计交付面积约为6043万平方米。尽管面临种种困难，碧桂园仍然在不懈努力，试图通过内部的严紧调控再次站稳脚跟，恢复企业的稳健经营。
在房地产市场的调整期，如何跨过难关，成为了许多企业和投资者关注的焦点。碧桂园高层的集体降薪无疑释放出一个明确信号，即管理层对企业的承诺以及对未来的信心。业内人士普遍认为，这一系列措施和举动，无论能否带领碧桂园渡过难关，都将成为中国房地产行业新历史篇章中不可忽视的一笔。
