秉持 ” 全员经营、全员育成、实现个人与公司共成长 ” 的经营理念，优衣库中国将于今年10月起实施薪酬调整，为一线员工提供更高的薪资待遇。这次薪酬调整旨在推进 ” 全员 = 经营者 ” 的变革，提升员工的归属感和幸福感，以为顾客提供超越满足的服务。根据计划，员工平均年薪将提高28%，涨幅最高可达44%。除了北上广深，优衣库还计划将薪酬调整扩展到更多的城市，打造有竞争力的薪酬体系。
此次薪酬调整主要包括两个方面。首先，针对北上广深的店铺全职员工和实习生进行调薪，力争通过有竞争力的薪酬吸引更多优秀的人才，推动全员参与经营。其次，中坚力量的员工群体也将进行调薪，鼓励员工挑战多元化职业发展，加速培养开发在全球舞台上活跃的优秀经营人才梯队。此外，优衣库在人才培养方面还有一套前沿且严密的体系，其中包括优衣库奖学金和经营管理培训生（UMC）项目。
优衣库奖学金项目每五年进行一期，面向全国各地的大二学生招募。获奖学生将有机会进行实地考察、与企业家对话、参与专业讲座等一系列丰富的活动，其中表现优异的学生还有机会到日本访学，与优衣库创始人柳井正等管理层进行面对面交流。自2012年开始，优衣库奖学金项目已经帮助了超过500名中国大学生实现了学业目标。
UMC项目主要面向本科及以上学历毕业时间不超过1.5年的求职者。加入UMC项目后，员工将系统地学习如何经营一家店铺，培养成为国际化零售人才。此外，优衣库还定期公开海外或中国其他城市的岗位需求，为UMC提供挑战总部、海外或其他城市工作的机会。自2008年成立以来，UMC项目已经培养了4400余名人才，今年8月，2024届UMC的招募工作正式启动。
优衣库一直致力于人才培养，通过不断投入资金和资源，提高员工的薪资水平，以及丰富的培训项目，助力他们实现个人与公司的共同成长。这一努力也得到了业内外的认可，优衣库连续8年荣获多个雇主荣誉，显示出其人才战略的成功。
在中国经济快速发展和零售业竞争加剧的背景下，优衣库的薪酬调整和人才培养举措展示了其对员工价值的重视，同时也为全员参与经营和实现个人成长打下了坚实的基础。优衣库相信，通过持续的努力和投入，将会培养出更多的国际化经营者，为中国乃至全球的零售业做出更大的贡献。
