长宁区人社局自主题教育开展以来，始终坚守”学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧贴”实”的导向，运用”联”的方法，并贯彻”严”的要求，延伸到主题教育的每一个环节。我们的主要任务就是引导高校毕业生，如2023届的毕业生小高，他毕业后选择了”先就业，再择业”的就业策略，在天山商圈找到了一份工作。但在工作中，小高渐渐发现这份工作并不适合自己。于是，他想要重新寻找一份更适合自己的工作。
在人社局运行的招聘活动中，小高对一份信息行业的项目主管岗位产生了极大的兴趣。通过简历筛选后，他被认为虽然缺乏项目管理的经验，但是他乐观开朗且具有致胜的适应能力，所以就业服务专员为小高推荐了另一家企业的销售岗位。在经过一轮面试后，双方达成了初步意向。
人社局自主题教育开展以来，针对高校毕业生等青年群体就业精准对接的问题，全市率先探索开展高校毕业生”人社服务进楼宇”专项行动。在精心的组织和计划下，线上线下共开展了11场楼宇企业招聘活动，共提供5000余个招聘岗位。
今年4月，长宁区在全市率先探索成立人力资源服务业党建联盟。作为联盟成员单位之一，上海长宁人力资源有限公司也积极投身高校毕业生”人社服务进楼宇”专项行动。他们动员如冬泽特医、史泰博、法本信息技术等企业，提供适合应届毕业生就业的岗位，希望可以帮助企业招录到适合的青年人才。
针对人社政策可及性不够强的问题，人社局加强人社政策解读，制作”一册通晓”宣传册，并向楼宇企业发放。创新推出”相约星期五”，”企业共享工位”等措施，优化了高校毕业生的就业环境。家门口的”就业服务站”已提前实现10个街镇全覆盖。同时，人社局还整合劳动执法和调解仲裁力量，落实劳动维权事项”一口受理”，企业和劳动者的合法权益得到了有效维护。
下一步，区人社局将继续在调查研究上务求实效，重点抓好调研课题的成果转化，做好调研的”后半篇文章”，坚持边学习，边对照，边检视，边整改，以更大力度解决人社领域突出问题。同时，聚焦就业创业、人才服务、劳动关系等人社重点领域，持续推动主题教育的学习成果转化为巩固和提升高校毕业生的就业结果。
