12月2日，“胖东来员工请假政策”成为网络热搜话题。于东来，胖东来商贸集团的创始人，在活动论坛上强调员工请假的自由性，不必编造理由，要活得真实。胖东来在微信公众号上发布的消息显示，创始人于东来在11月25日的分享会上宣布，胖东来已经实现双休以及增加年休假至30至40天，管理层更享有高达190天的休假。同时，他透露胖东来的员工平均工资已达7000元以上。
胖东来的卓越服务设施备受赞誉，如超市门口宠物寄存、各类购物车、功能齐全的母婴室以及投资145万元建成的豪华卫生间等，被网友点赞为“中国超市楷模”。尽管提供优质服务的成本不菲，导致商品价格偏高，部分消费者认为胖东来与一般超市并无差别。对此，于东来以视频形式回应，追求合理价格能保持企业的稳定发展和创新。
胖东来的成功受到了全国消费者的瞩目，许多人奢望胖东来能开展到其他城市。但同时，有意见认为胖东来的商业模式无法轻易复制，尤其是提供高标准服务而不涉及价格竞争的策略被认为难以在其他地区取得成功。对于这种见解，于东来在接受采访时回应称，胖东来意在树立一个行业榜样，让更多人学习并跟随其模式。
企业的详细背景也受到关注。根据天眼查App的数据显示，胖东来成立于1997年，总部位于河南省许昌市，已对外投资了11家企业，并拥有丰富的知识产权包括商标、专利和著作权。然而，胖东来也面临着包括法律诉讼在内的多项风险信息。
近期，于东来宣布退休，给予外界更多关于胖东来未来的猜想。胖东来是否能够在缺失其创始人的带领下，维持目前的经营成就或是进一步拓展其商业版图，成为业界关注的焦点。尽管外在的疑虑和讨论不断，于东来对胖东来的未来充满信心，坚信时间将见证企业的成长和发展。
