江苏南京的一家科技公司近日发布了一则外贸助理的招聘启事，瞬间在网络上引起不小的争议。“性格偏内向点”的要求加上“老家来自农村”的特定条件，让网友们纷纷吐槽，甚至有声音质疑这是否含有歧视。公开面试的工作岗位竟如此明确限定求职者的个人背景，令人不禁好奇，这家公司的用人标准究竟是怎样的？
据澎湃新闻报导，这家公司的负责人解释称，外贸工作非常辛苦，要求应聘者有强大的抗压能力，而相比城里人，他们认为农村孩子更具有这种素质。因为从事国际贸易的工作压力大，很多城里人可能无法适应其强度。同时，他们还特别强调不需要外向的性格，因为该岗位要求细心且不允许出错，这与科研人员的性格特征相吻合。
这一事件不仅在网上引发关注，也引起了公众对于求职歧视的讨论。当前，求职市场上层出不穷的“特别”要求令人瞠目结舌。有企业将血型、星座、姓氏乃至是否养宠物等个人信息作为录用标准，而这些条件究竟是否与工作能力与职业素养相关，尚无定论。例如，有公司对处女座或天蝎座的应聘者表示否定态度，认为某些星座的人适合从事艺术工作；还有公司在招聘前台时特别注明“头发浓密”，因为其跟毛发相关的企业业务属性有关。
更有甚者，有企业把招聘启示写到如此奇葩的地步：要求应聘者抵押房产作为忠诚度的保障，或对肤白貌美大长腿等外貌条件作出过分强调。还有一则令人匪夷所思的职位要求——要求面试者具有A型血，理由是A型血的人认为更细致且适合会计工作。
这些奇葩招聘要求不仅在社会上引起热议，也在法律层面上引发争议。专业人士提醒，企业的招聘公告是对外展示形象的窗口，应该更加专业和真诚地对待每一位求职者。在尊重多样性的同时，企业应更加重视求职者的能力与专业技能，而非无关紧要的个人信息。在激烈的人才竞争中，唯有那些能够公平、理性招揽人才的企业，才能赢得优秀员工和市场的认可。
