最近几日，关于辛选集团CEO管倩疑似离职的消息在网络上引起广泛关注。据悉，管倩的个人快手账号已更名为“后会有期”，并更新了个人标签：“再见喧嚣，回归平凡世界做自己，继续热爱生活”，视频作品显示被清零。此外，她在去年宣布退网的视频以及对离职传闻的否认评论均已删除，让外界猜测更加激烈。
去年，管倩作为高管从阿里巴巴转战辛选，曾在阿里、百度、乐视、易传媒等多家知名互联网企业有过丰富的工作经历。然而，加盟辛选不足一年，各种传闻不断。接近辛选的知情人士透露，内部对管倩的不满主要集中在四大问题：
首先是投入产出比招致了质疑，管倩上任以来的近一年时间里，公司花费巨大，但对公司收益的贡献并不显著。其次，她所带来的“大公司病”适应问题，包括招入原大企业的“自家人”所带来的高薪负担，以及工作风格与精悍创业公司的氛围不符。第三个问题是可能存在搞重复业务线的现象。而第四点，则是她的情绪化操作，包括社交媒体上发文后又频繁删文，不符合CEO的身份形象。
这位知情人士还提到，在内部群聊中，管倩和一位大主播发生了冲突，被主播公开质疑其运作方式及资金使用，导致她退出了群。
尽管遭遇内部挑战，但管倩在担任CEO期间，推出了数项商业活动和项目。从对隆平生物考察，到结合618年中大促发布内部信，以及在海南举办的农业板块活动进行致辞，无不表明管倩积极推动公司战略。她还出席了联合国粮农组织的活动，并在中国传媒大学进行了校园招聘宣讲，参加领导座谈会，以及亮相数贸会开幕式等。
笔者分析，管倩在辛选的角色似乎倾向于GR，即在重要场合代表公司保持形象的同时，却无法产生预期的销售转化。相对于其他直播公司不同，辛选这样销售导向的企业对CEO的业务推动及销售贡献有更高的期待。辛选正在追求规范化、资本化，借助职业经理人的力量，清除早期粗放式增长的余波，树立专业且可信赖的公司形象。疑似面临离职的管倩，其在辛选的故事似乎进入了句点，她所面临的挑战和公司文化的冲突暴露出了新经济企业在高速发展后寻求管理层面转型的困境。
