为积极推动劳动关系领域矛盾纠纷的有效解决，长宁区总工会在2023年12月8日下午联合区法院、区检察院、区人社局和区司法局，成功举办了劳动关系多元解纷工作推进会。此次会议标志着“工会+”五方协作联动机制的正式建立，为劳动关系和谐发展奠定了坚实基础。
赵德关市总工会副主席、潘敏区人大常委会副主任兼总工会主席、王飞区法院副院长等重要领导出席了会议，展示了党和政府对劳动关系和谐稳定的高度重视。会议聚集了各街道（镇、园区）工会主席、专职副主席和法律服务机构代表等，形成了强大的工作推动力量。
会议中，赵德关对长宁区工会在构建多元解纷机制方面取得的成就给予了高度评价，并强调了在政治安全、权益保护等领域深化工作的重要性。区总工会等部门对2023年的工作情况和建议进行了汇报。
为了加大法律服务力度，区总工会特别邀请北京德和衡（上海）律师事务所、上海汉盛律师事务所等五家律所，成立劳动关系法律服务团队。22名资深律师将为各级工会提供法律支持和权益维护，确保职工合法权益不受侵害。
此外，三个新成立的劳动关系多元解纷中心在虹桥街道、新华路街道和天山路街道启动，这些中心将致力于运用司法、仲裁等力量提前处理劳动关系纷争，旨在实现矛盾前端治理。
突出的是，区总工会与区人民检察院签署了《职工劳动权益保障、民事支持起诉协同工作机制合作协议》。通过该协议，工会和检察机关将实现法律监督的互动赋能。这不仅指导用人单位依法用工，还为职工提供了更加有力的权益保障。
自2017年以来，区总工会已与人社局、法院和司法局签订了合作备忘录，此次新增的协议进一步强化了五方合作机制。长宁区总工会表达了对机制成效的期待，认为这将有助于汇聚各方力量，共同维护长宁区的劳动和谐，为优化营商环境和经济社会的发展提供强力支持。通过这样的协同努力，长宁区在构建和环劳动关系方面迈出了坚实的步伐。
