《烟火人家》如何将职场性骚扰题材拍成“过家家”


电视剧《烟火人家》近期引发热议,其中关于职场性骚扰的描写备受关注和批评。剧中反映的不仅仅是个案,而是一个令人反感的普遍现象。职场性骚扰事件在现实中的对待方式应该是坦白和直接的,受害者应勇敢揭发并向法律求助。

在剧中崔经理是个典型的坏分子,他将不雅照发给了女员工赵媛,却以此威胁她。这种反转的情节让人感到不解,正应该是赵媛掌握证据,拥有揭发崔经理的力量。然而,由于层层设计的不合理,赵媛最终还是选择了辞职逃避问题。这样的故事安排与现实相悖,忽视了职场女性的自我保护意识和法律武器。

剧中的第二个女主角李衣锦同样展现了软弱的一面,她在面对崔经理的骚扰时选择了沉默和拖延,缺乏有效行动。直到第三个受害者孙小茹出现,问题愈演愈烈,崔经理甚至大胆侵入女厕所进行偷拍。然而,李衣锦撞见后的反应也是异常消极,没有采取任何实际有效的应对措施。

编剧在剧中安排了一个“girls help girls”的场景,尝试营造出女性之间的团结互助,但这段剧情因前后逻辑不统一而显得生硬牵强。面对堆积如山的证据,她们仍旧没有选择报警,而是进行了一次不够聪明的演出。

更有甚者,剧情为了突出男主角周到的正义,设计了一场极为尴尬的“英雄救美”戏码。崔经理公然报复女主角,然而两人在遭遇危险时却依然不选择报警,而是依靠肉搏。这种处理方式实在是为观众树立了错误的示范。

此外,剧中把普通的实习工作夸大其词,好像失去了这份工作就没有出路一般。实际上,遇到职场性骚扰的正确应对方式应该是坚决的反抗和法律途径的求助,而不是忍气吞声。编剧还刻意设计了钱姐这样一个角色,前期造谣伤害同事,后期却轻松洗白,试图塑造出女性之间的和谐共处,这种处理方式忽视了她在事件中的负面影响。

总而言之,《烟火人家》在处理职场性骚扰这一严肃话题时显得过于轻浮,未能抓住问题的关键。比起铺陈复杂的剧情,更应当着重呈现职场女性面对不公的勇敢和智慧。只有通过坚定的态度和正确的处理方式,才能真正为受害者带来希望和正义。

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